Son dönemde Manisa Büyükşehir Belediyesi’nde gerçekleşen personel değişimlerinin yarattığı tartışmalar, kamuoyunda büyük bir etki yarattı. Özellikle Soma, Turgutlu, Akhisar, Gördes, Sarıgöl ve Gölmarmara ilçelerinde görev yapan bazı belediye çalışanlarının Manisa merkezine atanması, “personel sürgünü” iddialarını da beraberinde getirdi. Çalışanlar ve sendikalar, bu durumu eleştirerek çeşitli endişelerini dile getiriyor.
Çalışanların Durumu
Bir yıldan fazla bir süredir, ilçe görevlerden Manisa merkezdeki iş yerlerine sabahın erken saatlerinde servis veya otobüslerle gitmek zorunda kalan personel, bu durumdan duydukları rahatsızlığı ifade ediyor. Söz konusu değişiklikler, çalışanlar için maddi açıdan ek bir yük getirdiği gibi, fiziksel ve psikolojik boyutta da sorunlara yol açtığını belirtiyorlar. Günlük yolculuk sürelerinin fazlalığı, özellikle çocuklu ya da yaşlı bireyleri ile ilgilenen personel için ilave stres faktörleri oluşturuyor.
İddialar ve Mobing Algısı
Pek çok çalışan, son zamanlarda yaşanan bu zorunlu yer değişikliklerinin bazı isimleri yıldırmak ve istifaya zorlamak amacı taşıdığı yönünde yorumlar yapıyor. Bazı çalışanlar, bu durumu açıkça "mobing" olarak tanımlarken, bir kısmı ise sessizliğini koruyarak bu uygulamaların sonuçlarını gözlemliyor. Şu anki şartlar altında, çoğu personelin sosyal hayatı ile aile dengeleri bozulmuş durumda. Yolculuğun getirdiği ek yük ve yaşam standartlarındaki düşüş, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratıyor.
Yazılı Bildirim Sorunları
Kamu çalışanları, yer değişikliklerine dair çoğu zaman yazılı ve gerekçeli bildirimlerin yapılmadığını, uygulamaların keyfi bir şekilde hayata geçirildiğini belirtiyor. Özellikle temel sorumlulukları bulunan aile üyeleri için söz konusu değişimlerin daha yıkıcı etkiler yarattığı ifade ediliyor. Bu durumu eleştiren bazı çalışanlar, yer değişikliklerinde daha şeffaf ve adil bir yaklaşım sergilenmesi gerektiğini savunuyor.
Belediye Yönetimi ve Kamuoyundaki Algı
Manisa Büyükşehir Belediyesi yönetiminin son uygulamaları, personel arasında huzursuzluğu artırmaya devam ediyor. Belediyeye yakın kaynaklar, bu tür değişikliklerin “kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda” gerçekleştirildiğini savunsa da, kamuoyunda oluşan algı, kararların siyasi ve bireysel motivasyonlarla şekillendiği yönünde. Bazı sendikalar ise bu süreci yakından takip ettiklerini ve personelin hakları için mücadele edeceklerini belirtiyor.
Verimlilik Sorunları ve Soru İşaretleri
Bir diğer merak konusu ise, Manisa merkezde görevlendirilen personelin verimliliği. Çalışanların her gün katettikleri uzun mesafeler, kurum içindeki huzuru negatif yönde etkileyebilir. Yöneticiler, bu sorunların üstesinden gelebilmek için hangi önlemleri alacaklar? Kamuoyunun merakla beklediği ise bu “sürgün” politikalarının ne kadar daha devam edeceği. Gelecek dönemde sağlıklı bir çalışma ortamı ve çalışan hakları için atılacak adımlar merakla bekleniyor.
